Международный рынок труда

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 г. — 105 стран.

Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями). Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

трудовую эмиграцию — выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до шести лет;

сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;

маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный переезд из одной страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют фронтельерами;

нелегальная — незаконный въезд в другую страну в

поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т. д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6) «утечка умов» — международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда звезд искусства, спорта).

В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1)по направлениям:

миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;

миграция в рамках промышленно развитых стран;

миграция рабочей силы между развивающимися странами;

миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;

по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила;

по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

по степени законности: легальная, нелегальная.

Последствия международной миграции.

1. Свобода миграции позволяет людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в мировое производство.

2. В стране эмиграции:

1) понижение уровня безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной валюты вследствие денежных переводов эмигрантов;

2) потеря квалифицированной рабочей силы, «утечка умов» при постоянной миграции.

3. В стране иммиграции:

принимающая страна выигрывает за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов;

иммиграция образовывает излишек рабочей силы, что стимулирует предпринимателей

увеличивать конкуренцию на рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;

отрицательными факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные трения,

усугубление национальных проблем, преступность и т.д.

i-po.ru » Шпаргалки по экономике
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *