Содержание труда реализуется в разных формах организации. В науке разработаны и в практику внедрены разные формы организации труда детей д/в: поручения, дежурства, общий, совместный, коллективный труд.
Поручения – это обращенная к ребенку просьба взрослого выполнить какое-либо трудовое действие. Поручение является первой формой организации трудовой деятельности. Трудовые поручения по форме организации могут быть индивидуальными, подгрупповыми, общими; по продолжительности – кратковременными и длительными, постоянными или одноразовыми; по содержанию – соответствовать видам труда.
Поручения в мл.гр. используются для поддержания интереса к труду, желания трудиться; для обучения трудовым умениям и навыкам, для формирования у детей уверенности в своих силах и способностях; для удовлетворения потребности в общении со взрослым; для подготовки к другим формам организации труда.
Трудовые поручения в ст.г. более сложны и по содержанию, и по выполнению, и по степени ответственности за результат.
Дежурства – предполагает труд одного или нескольких детей в интересах всей группы.
Дежурства по столовой, в уголке природы, по подготовке к занятиям
Общий, совместный, коллективный труд – если поручения и дежурства стали систематичными, постоянными формами организации труда в группе и дети достигли определенных успехов, становится возможным перейти к более сложной форме – общему, совместному, коллективному труду.
Данная форма организации труда детей прежде всего способствует решению задач нравственного воспитания.
Объединяет общий, совместный и коллективный труд общественно направленная цель детской деятельности.
Общий труд – предполагает такую организацию детей, при которой при общей цели каждый ребенок выполняет какую-то часть работы самостоятельно.
Совместный труд предполагает взаимодействие детей, зависимость каждого от темпа, качества работы других. Цель, как и в общем труде, — единая.
Коллективной можно назвать такую форму организации труда, при которой дети наряду с трудовыми решают и нравственные задачи: договариваются о разделении труда, помогают друг другу в случае необходимости, «болеют» за качество общей, совместной работы.